En presència d'un representant

A l'hora de lliurar la liquidació (comunament coneguda com a “quitança”) a un treballador, és possible que aquest exigeixi la presència d'un representant dels treballadors (delegat o membre del comitè d'empresa). Doncs bé, els empleats tenen dret a aquesta sol·licitud. De fet, la quitança ha de reflectir si l'empleat l'ha signat davant d'un representant o si no ha fet ús d'aquesta possibilitat. La finalitat d'aquest dret és evitar abusos o pressions en l'extinció del contracte i que el treballador pugui rebre consell i assessorament.

Si l'empresa denega la presència d'un representant i el treballador denuncia, pot rebre una multa d'entre 751 i 7.500 euros per cometre una falta molt greu. Així mateix, l'empleat podrà reclamar la nul·litat de la quitança, que perdrà els seus efectes alliberadors. És a dir, malgrat haver signat que quedaven saldades les quanties que l'empresa li devia, l'afectat podrà reclamar davant dels tribunals si després considera que no van ser correctes (i amb independència que impugni o no l'acomiadament).